为助力中小企业疫后纾困解难生存发展、及时迭代企业服务专业能力，为大家提供更优质、更精准的服务，2022年7月21日，时誉集团特邀徐雨副教授莅临集团总部开展“第四代 标准人力资源系统”专题培训会。时誉集团副总裁董莉萍、时誉人力资源公司、各分子公司人事行政人员均参加了本次培训。

本次专项培训中，徐教授引经据典，结合多个成功咨询案例，针对性地向大家分享了第四代标准人力资源系统应用价值及其显著成果，并从致力于企业高质量发展战略规划中高度剖析了最新一代的人力资源系统对企业发展的重要影响及人力资源工作与企业业务融合的价值。他表示，随着公司管理战略的实际要求，人力资源系统也随之迭代升级，不仅可助力企业建立一套与公司人才发展战略相匹配的，能用、易用且好用的人力资源管理系统，同时能够帮助企业大大降低人力成本、提升企业人均利润值，帮助企业建立一支高效能、具有竞争力的员工队伍，为规范企业人力资源管理、提升工作效率奠定良好的管理基础。

课堂上，徐教授结合案例讨论和小测试，通过互动方式增加知识学习的趣味性，鼓励每位参训人员积极发言和分享，课堂气氛和谐浓烈。参训的伙伴们纷纷上台发表自己的感想:“此次培训让我们感受到人才发展战略的重要性，需要好好消化并落地转化到为客户服务中去。感谢公司给我们零距离聆听名师大咖授课、学习及接收先进管理思想与理念的机会。”

最后，时誉集团副总裁董莉萍女士发表了总结。她首先感谢了徐教授的精彩授课，并表示此次培训对时誉全体人力资源小伙伴起到了更新理念、提升能力的效果。她强调道：“我们服务的多数中小企业客户，在受疫情影响的成本压力挑战与生存发展并存的关键期，努力构建一支高绩效的人才队伍事关企业的生死存亡，我们要积极学习消化并吸收第四代标准人力资源系统的精髓，做到学以致用，切实把学习成果转化为推动我们服务客户高质量发展的起点。”